近日，各地纷纷传来明年保姆工资涨价的消息。如新华网11月30日报道，杭州的保姆工资已在涨价。涨价的直接原因，是因为从明年1月1日开始实施的《劳动合同法》规定，对于用人单位是法人的，无论用工时间长短，都要与员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。一向实行松散管理的家政公司，因此增加了社会保障支出，成本明显增加。如果不涨价的话，那么家政公司就无钱可赚。于是，现在杭州每月1000元的工资都雇不到保姆。而保姆们似乎都非常清楚现在的行情。雇主到了市场里，几乎没有讲价的余地。而且，有些保姆宁可闲着，也不愿降价找事做。
此消息对于那些家里雇有保姆的家庭真有点雪上加霜的味道。今年的居民消费物价指数本已屡创新高，各级政府也在努力防止价格由结构性上涨演变为明显通货膨胀。如今保姆价格的上涨，无疑为这些家庭又增加了一笔不小的开支。
然而，这件遗憾之事若从整个社会考量，保姆工资涨价却有着明显的社会进步意义，至少，它预示着劳动力正在走出“廉价”历史。多年来，家政服务业作为从传统“保姆”发展起来的新行业，尚未得到全社会的普遍认同，从事家政服务行业，被认为是“侍候人”、“低人一等”，往往得不到雇主或其家庭成员以及社会应有的尊重。同时，家政服务行业由于其不稳定性，历来被认为是低保障行业：从事家政服务的人员自身权益和个人安全难以得到保障，也与社会保险无缘。而事实上，每个保姆、每个家政工人都是劳动者，他们和企业员工一样，靠付出自己的劳动力换取工资，理应受到劳动法规的保护。每个有良心的公民可以扪心自问：凭什么在企业工作有劳动合同、有养老保险，而保姆和家政工人却一直没有劳动合同，雇主和家政公司可以随意解雇他们？针对此不公平、不公正，即将实施的《劳动合同法》，在劳动合同的签订和员工社会保障方面作了强制性规定。家政服务员，不管是单位保洁员还是钟点工，只要归属家政公司，公司都必须对他们进行“员工化管理”：要与家政服务人员签订书面的劳动合同，要按时发放薪酬，并提供相应的社会保障。也就是说，保姆、钟点工不再是“三无”人员，而是像其他单位的职工一样，有自己的医疗、养老等保险。如此大好事，我们应该为之叫好才对。
从更深一层看，保姆工资的涨价，对整个家政服务业也是利好。随着居民对家政服务内容及质量要求的不断提高，国家劳动和社会保障部对家政从业人员上岗已经作出了专门的规定，并制定了严格的等级考核制度，对从业人员要求知识与技能并重。对从业人员来讲，要想做好家政服务工作，得过心态、品质、挫折、吃苦、综合素质“五关”。由此，今天的家政服务员从事的不再是简单的体力劳动，而是体力与脑力相融的综合性劳动，已经涉及到20多个领域200多个服务项目。既有初级的如煮饭、洗衣、维修、保洁、卫生等“简单劳务型”服务，又有如护理、营养、育儿、家教等中级的“知识技能型”服务，还有如高级管家的家务管理、社交娱乐的安排，家庭理财、家庭消费的优化咨询等高级的“专家管理型”服务。可以预见，家政服务业作为新兴行业，有着良好的发展机遇，具有广阔的发展空间。

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